このサイトの訪問者は学生さんも多いので、「他人に何を言われよーが、身体を壊すくらいなら定時に帰ればいーじゃん」と疑問を持つ人もいると思う。僕の体験談を書こう。多くの職場では大抵３〜５人のチームを組まされ、各班にエゲツない月間ノルマがある。このチーム制というのがミソ。
自分が数字を達成できなければ目標達成の為に仲間が数字をかぶることになる。その逆もしかり。ノルマ未達だと査定の際に連帯責任で仲間の給料も下がって迷惑がかかる。また無事に自分の班が目標を達成しても、他班が未達だと支所全体の目標が達成できないので、他班のノルマをかぶることになる。支所が達成しても他支所が苦しんでいるとブロック目標がクリアーできないので、他支所のノルマを背負う。つまり、自分がノルマを達成しようがしまいが、延々と仕事が続いて退社できないシステムなんだ。

辛いのは金の問題だけじゃない。班長が上司から罵倒され青ざめているのを見ると、「今月達成できないとまた班長が怒られる」と思い、責任を感じるし職場の人間関係もあるので誰も先に帰ることは出来ない（上司だって、そのまた上の上司からコッテリ絞られているのだろう）。結局、皆が皆、身体がおかしくなるまで残業するんだ。
勤めた会社の中には、タイムレコーダーの上に『え？もう帰るの？』と経営者が書いた紙を貼ってる所もあった。あと、労基署から摘発されないように、17時の時点で全社員にタイムカードを押させる会社も（で、残業開始。これはヒドかった！）。オランダは残業そのものが違法になったことで、年間の労働時間は日本人の約半分になった。それでも国家は破滅せず国民はちゃんと生きている。

総理が言うように、働きすぎという指摘は正しいし、家族と過ごす時間をもっと増やすことが少子化対策に重要なのは確か。だったら、サビ残合法化＆労働時間の規制撤廃なんて正反対のことをせず、欧州のように規制強化で労働時間短縮させることが絶対に必要だ。フランスは週35時間労働になってベビーブームの真最中っすよ！（仏では18時を過ぎたら会社はモヌケの殻、しかもヴァカンス・夏休みの平均は16日間！）